员工离职协议书可以不签吗

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但现在很多用人单位对普通员工也要求签订竞业限制协议，通常在员工入职或升职加薪等时候要求普通员工签订竞业限制协议，导致员工离职后可能要支出额外的赔偿。 案件启示 一、竞业限制不是法定义务，而是用人单位与劳动者之间的约定义务，劳动者可以选择签，也完全可以选择不等我继续说。

活力28员工白怡(化名)向时代周报记者表示，近日，活力28董事长兼CEO李健飞通过公司邮箱向全体员工发送“解散员工”的公开信。根据白怡提供的公开信内容，自6月1日起，活力28全体员工停工停薪，解除劳务合同，公司开具离职证明和解除协议通知书。“公司发了公开信之后，大群也被好了吧！

观点网讯：2月6日，据媒体报道，拼多多离职员工爆料称，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。报道称，该媒体获得的一份拼多多竞业限制协议显示，拼多多列入的竞争公司包括阿里巴巴、蚂蚁、腾讯、美团、京东、字节跳动、快手、小红书、亚马等我继续说。

近日，老牌国货品牌活力28发布公开信“自2023年6月1日，所有同事停工停薪，解除劳务合同，公司开具离职证明和解除协议通知书。”对此，董事长兼CEO李健飞没有正面回应关于“欠薪、拖欠货款”的传闻。但他告诉记者，“活力28”很快就会“重新启动”。不少公司员工对这一说法将等我继续说。

据每日经济新闻报道，在活力28工作一年的前员工罗利提供的一封“致活力集团员工的公开信”显示：“自2023年6月1日，所有同事停工停薪，解除劳务合同，公司开具离职证明和解除协议通知书。”近日，董事长兼CEO李健飞没有正面回应关于“欠薪、拖欠货款”的传闻。但他表示，“活力说完了。