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公司安排培训不在上班时间必须去吗

发布时间：2024-07-18 09:44
下面围绕“公司安排培训不在上班时间必须去吗”主题解决网友的困惑

这个要根据你们公司的培训规定，如果在规定中说明培训期间算正常工作时间，那就按照要求培训；如果说明培训结束需返岗继续工作，那就要回单位上班。这个细节问题建...

一般来说，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续工作。所以，加班还是值班，主要看你是否继续在原岗位工作...

即使不是上班时间，公司进行培训也是应该的（培训时间一般算工作的出勤时间），一个人不参加培训影响了公司整体工作运行，可以根据用人单位劳动管理制度予以处理（...

法律分析：应该是不计算在内的,培训时间是公司为以后打的基础。培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位,开始上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

可以以没有通知到，当事人不知情而提出异议，公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤，未参加的...

培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能，但是培训是没有工资的

公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公...

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四...

集中安排培训时间，取大部分员工的方便时间为好。之后再根据少部分员工被占用的时间进行补休或者调整。

不违法。把培训搞成自愿参加的，不参加的在考核中体现，大家就都会克服困难来参加了。