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用人合同一般签多久很多外卖骑手的用人单位与服务外包公司、劳务公司等层层签订合同，将外卖配送业务或者劳务‘连环外包’不断变换工资发放、社保缴纳等主体，规避与劳动者确立劳动关系，导致外卖骑手虽然依据公司发布的招聘信息入职，但是在权益受损时却找不到自己的用人单位。”陈宜芳表示，上还有呢？

（°ο°） 用人合同一般签5年用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动等我继续说。

用人合同一般几年一直以来，文登区人民检察院关注和关心劳动者权益，积极践行“检护民生”活动，大力推进依法维权、源头维权、多元维权，切实维护劳动者合法权益。在“五一”劳动节来临之际，文登区人民检察院特推出“五一”劳动节普法短视频，本期主题为：用人单位是否能够单方解除劳动合同？用人等会说。

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未在劳动合同上签名并签署日期，亦未将合同交由关某飞持有，故应属于未签订书面劳动合同。但由乐驾无忧公司提供的《劳动合同》可见，其作为用人单位，关某飞作为职工，双方均在合同中签名并加盖了用人单位公章，关某飞也确认该《劳动合同》的签名为其本人入职时所签。且关某飞在还有呢？

●▽● 本文转自：人民日报马上就要进入毕业季，毕业生找工作时要谨防“试用期陷阱”。试用期本意是用人单位和劳动者为相互了解，在劳动合同期内约定的短暂期限。“试用期陷阱”表现形式通常有三种：一是试用期时长超过法定上限；二是重复约定试用期；三是把高校毕业生当成廉价劳动力是什么。

来源：新华社7月，正值应届毕业生们的求职高峰期。作为刚刚走出校园，步入社会的“职场新人”，应当如何在求职过程中“避坑”，维护自己的合法权益？在此，北京市第三中级人民法院干警提醒，不签订正式劳动合同，用人单位需支付赔偿工资。求职路上“套路”多，防骗的锦囊请收好！记者：吴好了吧！

中国青年报客户端讯(郑琳琳中青报·中青网记者朱娟娟)记者近日从湖北省武汉市青山区人民法院(以下简称青山法院)获悉，青山法院日前审结了一起劳动争议案件：3人因创作低俗视频致封号，且考核不达标，不符合用人单位录用条件，在试用期被解除劳动合同，法院确认用人单位解除合同未好了吧！

⊙ω⊙ 为做好欠薪预防工作，近日，河口区人力资源和社会保障局在河口区开展劳动保障法律法规集中宣传暨用人单位“体检”活动。此次活动以镇街、园区为单位，以开展劳动保障法律法规宣传为载体，对各类用人单位劳动合同签订等情况进行了解，对是否存在欠薪问题进行摸排，对劳动保障法律等我继续说。