公司考核制度不合理如何写说明

对于不合理的公司考核体系如何写解释？据金融界7月3日消息，有投资者在互动平台询问五羊自控：目前项目完成、回款困难。作为这里的设备制造商，贵公司是否存在涉及催收和催收的重大坏账情况？你能告诉我们吗？公司回复：公司建立了较为完善的考核制度和催收机制，遵循“谁向销售人员收取货款”的原则。销售人员付款的实现稍后介绍。

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公司回应：公司董事会提名委员会对高级管理人员候选人及其任职资格进行审核，并向董事会提出聘任或解聘高级管理人员的建议。高级管理人员上任前须经董事会审议通过。高级管理人员在任期间，公司将按照相关绩效考核管理制度对相关人员进行管理和考核。稍后会介绍本文的出处。

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据金融行业5月7日消息，有投资者在互动平台上向广大专题资料提问：你们公司销售团队的流动率正常吗？尤其是老的大客户经理稳定吗？业务经理的收入与项目利润挂钩吗？公司回应：公司销售团队稳定，薪酬体系由公司统一制定，并制定了科学合理的绩效考核制度。本文来自金融界A吧？

据金融界消息，2月7日，有投资者在互动平台向海看股份提问：秘书长您好！公司之前就通过了业绩计划！是基于23年超额完成绩效目标吗？还是以上市成功为基础？公司回应：公司绩效考核严格按照相关薪酬管理和绩效考核制度执行。本文来源于金融AI Telegram

据金融界消息，5月9日，有投资者在互动平台询问市北高新：董事会秘书，作为一家国有上市公司，上级对公司高管有什么考核指标吗？我们来详细介绍一下。公司回复：根据公司股东大会审议，公司根据公司战略目标和经济效益，对公司高级管理人员制定了《市北高新高级管理人员薪酬与考核管理制度》的绩效考核。

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一方面，公司制定严格的应收账款管理制度，对客户的市场地位、资金实力、信誉度、双方合作情况等方面进行综合评估，制定账期策略，促进货款的及时性，保证支付安全。性，尽量减少坏账风险；另一方面，加大销售货款的催收和考核力度，加强逾期应收账款的催收和清理，促进公司复苏！

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据智通财经APP，天津创业环保股份有限公司（01065）公告称，根据公司《职业经理人薪酬与考核管理规定》，董事会同意免去江南老师副职职务。总经理。

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天津创业环保股份有限公司（01065.HK）公告称，根据公司《职业经理人薪酬与考核管理规定》，董事会同意免去江南老师副总经理职务。本文来源于金融AI Telegram

据财经行业1月16日消息，有投资者在互动平台询问宏博药业：公司人均产出率低，反映出公司管理存在问题。公司内部没有竞争淘汰机制吗？公司回应：公司管理层一直致力于提升公司经营业绩，推动公司健康发展。公司针对不同业务类型、岗位建立了完善的绩效考核体系。

有投资者在互动平台向神联生物提问：根据公司目前的经营状况，虽然负债较低，但货币资金只能维持公司目前的生产规模。公司是否会考虑停止派息，将资金集中用于发展？或者将预留分红资金奖励给高级技术人员或销售人员？公司回应：公司为全体员工建立了完整的绩效考核体系，并制定了具体内容。