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人尽其才的上一句让他们人尽其才，真正给公务员体系注入与高薪相匹配的活力与效率。比如，有些人才完全值某个标准的高薪，但进入公务员队伍后，其才智能否最大化释放，往往又与内部用人机制的灵活性息息相关。如果只重视“聘进来”，而不注重用人机制与市场接轨，忽视了“产出”，这就背离了聘任制小发猫。

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人尽其才的名言名句是人生发展最好的时期。35岁的职场人是家里的顶梁柱，他们的命运关乎到无数的家庭。打破“35岁门槛”不仅是保障劳动者权益的需要，也是促进社会稳定和可持续发展的必然要求，需要相关各方共同努力，给35岁以上劳动者更多选项，构建起“人尽其才”的就业环境。文/胡欣红图源/视说完了。

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