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人事合同到期不续约

发布时间：2024-07-06 07:45
下面围绕“人事合同到期不续约”主题解决网友的困惑

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每满年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。2、按约定的离职日期...

劳务合同到期不续约，应当通知劳动者，并在规定时间内支付劳动报酬和经济补偿。若未通知或逾期支付，用人单位需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》...

1、劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给...

1. 劳动合同到期是否续约，首先应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即双方应基于平等自愿、协商一致的原则进行决定。2. 在合同到期时，公司有权选择是否与...

法律分析：劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前...

自己不续签劳动合同单位是不一定需要进行赔偿的。如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员...

1. 劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签。但如果用人单位维持或提高原有合同条件续约，而劳动者不同意，用人单位不续约时，应根据劳动者的工作年限支付经济补...

协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。所以到期是否续签是由双方进行协商的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循...

劳动合同到期未签订的，按以下情形处1、如果在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止；如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可...

法律分析：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。如果劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者...