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人事合同和劳动合同

发布时间：2024-07-01 21:14
下面围绕“人事合同和劳动合同”主题解决网友的困惑

区别为：劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。人事代理合同是单务合同，被代理人授权，代理人以被代理人的名义，在代理权限内与第三人实施...

在合同的有效要件方面,普通民事合同有一般要件和特别要件,在一般要件中就要求具备四个条件,即第一,行为人具有相应的行为能力。第二,意思表示真实。第三,不违反法律...

1，主体资格不同。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。而人事代理合同签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，...

1、比如说，公司聘用某人为经理，这就属于人事合同．2、劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，一般不涉及职务．3、一般来说，签人事合同前，应该已经签了劳动...

法律分析：1.合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业...

代理合同是劳务合同的一种。劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.。《劳动合同法》第六十八条...

人事合同是用人单位的雇拥合同，说明你是其单位的员工;而劳动合同是法律保障的依据，如发生纠纷劳动合同就是法律保障.

法律分析：人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。事业单位聘用的无编...

也就是说，你的劳动合同应该是签订6年或者是无固定期限的劳动合同，那前面的6个月可以按照试用期工资来计算。到了7月薪资按照转正后的工资来计算。如果不是上述的...

事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系...