第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80% 第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100,绩...
1、第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80%。2、第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-10...
第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么绩效工资=5000*80%第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100,绩...
例如,如果本月绩效得80分,在百分比制下,绩效工资可能是500080%。如果公司制度规定绩效分数80-100,绩效部分按100%计算;若当月得了95分,则绩效工资=5000100%=5...
8000元。根据查询BOSS直聘网显示,工资构成为底薪加绩效等于实际工资,底薪5000元加绩效3000元可以获得8000元实际收入。
一、计算公式 绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数 7个人的绩效总系数是每个系数点的绩效数额是所以系数是的应该拿到不到770元,...
每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半。计算公式:绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个...
您好,目前大部分岗位都是底薪+绩效的形式构成。绩效部分是需要您完成本岗位一定任务或者目标的薪酬,90%的情况是可以拿到100%的绩效(除企业发生重要经营战略变化...
5000左右的工资。底薪5000绩效一千,公司按照工资六千缴纳社保,那么每个月个人应承担的社保个人部分是1000左右。
是的,每月基本工资按总工资5000元中的60%即3000元发放,其余40%即2000元被扣作绩效工资,按绩效工资的分值发放。有可能高于2000元,也有可能低于2000元。
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